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Complementario de Salud

Detalle del Seguro

Es un Seguro que cubre las diferencias que no cubren los sistemas previsionales (Fonasa e Isapre), en un porcentaje y con topes y deducibles.

Este seguro puede ser contratado por cualquier empresa que tenga más de 10 trabajadores. Pueden optar al seguro los trabajadores y sus cónyuges o convivientes menores de 65 años y los hijos menores de 24 años siempre y cuando se encuentren estudiando y sean solteros.




Beneficios

Flexibilidad: La parte de la prima que el empleador cancele, puede imputarse como gasto para efectos tributarios.

Cobertura en el extranjero: Se bonificacan los gastos en el extranjero siempore y cuando sean cubiertos por el sistema previsiaonal del empleado.

Convenios especiales: Convenios con farmacias en Linea, IMED, Convenios con Clinicas y con centros dentales.

Coberturas: Hospitalización, Maternidad, Gastos Ambulatorios, Seguro Dental.


En segumont Corredores contamos con 2 estructuras de planes complementarios:

Plan Pyme

- Este plan es único en el mercado, ya que cuenta con cobertura para preexistencias.
- A este seguro pueden optar todas las empresas de 10 a 60 trabajadores.
- La prima del empleado debe ser financiada por el empleador.
- Revisa aquí las coberturas de este plan.

Planes a Medida

- Son planes diseñados exclusivamente de acuerdo a las necesidades de la empresa, dado lo anterior es posible hacer un plan según el presupuesto de cada empresa.
- Estos planes están considerados para empresas desde los 20 trabajdores en adelante.
- El empleador debe financiar al menos el 80 % de la prima del empleado sin cargas.